indikator produktifitas. Hal itu dapat diperjelas melalui penjelasan sebagai berikut:. indikator produktifitas

12 4. 0,278 (5%), di mana semua indikator dinyataka Valid. c. Perbandingan-perbandingan angtara pelaksanaan sekarang. 2) Produktivitas karyawan, merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dari sarana prasarana pendukung yang disediakan perusahaan. 1. Pada pertanyaan produktivitas kerja pada saat WFH berjumlah 26 pernyataan memiliki nilai PA, MA, UA, dan EU sering kali menjadi acuan perhitungan produktivitas utama sebuah alat berat. Produktivitas berdasarkan atas pendekatan multidisiplin yang secara efektif. Kecenderungannya, kualitas komunikasi. Operasionalisasi variabel penelitian disajikan dalam bentuk tabel berikut: 87 DAYA Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. Senantiasa mengembangkan diri untuk meningkatkan kemampuan kerja 6. a. Data Tahun 2015 adalah Angka Tetap. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan tingkat signifikan 0,001. 9807 yang artinya valid, namun terdapat 2 butir yang tidak valid yaitu terdapat pada indikator mutu serta efisiensi. Produktivitas kerja karyawan menurut Mali (dalam Sedarmayanti, 2009) adalah hasil kerja dengan menggunakan waktu secara hemat (efisien) dan melebihi target yang ditetapkan (efektif), hasil kerja nyata karyawan dalam memenuhi standar kerja ini ditetapkan oleh perusahaan. Untuk pengukuran produktivitas kerja membutuhkan indikator-indikator tertentu untuk digunakan sebagai dasar membuat penilaian. Prestasi kerja karyawan bergantung. Percaya pada diri sendiri 3. Produktivitas pada umumnya dipahaini sebagai rasio antara input dengan output. Faktor-Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, diantaranya adalah : 1. Indeks Perbaikan Harga, menunjukan perubahan dalam harga output perusahaan terhadap biaya input. 9 LAMPIRAN 3 INPUT DATA PENELITIAN . PA, MA, UA, EU - Indikator Produktivitas Alat Berat - amtiss. 6. Dalam penelitian ini konsep produktivitas dibahas mengenai sejauh mana pelayanan peralihan hak atas tanah yang dilakukan oleh Kantor Pertanahan Kota Surakarta dan bagaimana. 16 Hal ini diutarakan oleh pendapat Simamora (2004) indikator. Semangat kerja 4. SUPRAMA yang berlokasi di Sidoarjo. Mutu 6. 4 Indikator Produktivitas Mulyadi (2015 : 105), produktivitas adalah hal yang selalu diinginkan dan dijadikan target perusahaan untuk mencapai tujuan. Metode Penghitungan adalah Nilai Tambah dibagi dengan Jumlah tenaga kerja. 2. Adapun sub-indikator yang sangat berpengaruh, yaitu X 18 (Perencanaan kombinasi jumlah back hoe dan dump truck) dan X 14 (Kebutuhan perlengkapan kerja di proyek). . Selain indikator dan dimensi yang nantinya berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan. Produktivitas yakni segala sesuatu konsep yang bersifat universal yang bertujuan untuk menyediakan lebih banyak barang dan jasa untuk lebih banyak manusia, dengan menggunakan sumber-sumber riil yang makin sedikit. Persamaan hubugan antara konsentrasi klorofil dengan produktivitas primer adalah PP = 22. Untuk mengukur produktivitas kerja karyawan, diperlukan suatu indikator, Edy Sutrisno (2010:1004-1005) mengemukakan bahwa indikator produktivitas adalah sebagai berikut: 1. indikator menunjukkan bahwa pendidikan yang ada belum mampu menghasilkan sumber daya sesuai dengan perkembangan masyarakat dan1. Analisa data menggunakan multiple regresi. (2018) terdapat 6 (enam) indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja, yaitu: 1. Efektivitas yaitu suatu ukuran yang menyajikan gambaran tentang seberapa jauh target yang dapat tercapai baik secara kuantitas dan waktu. Karena itu, dibutuhkan metrik pengukuran. Nilai Tambah Pertanian Dibagi Jumlah Tenaga Kerja Di Sektor Pertanian. Kemandirian 6. Jika sejumlah persyarat-an tersebut terpenuhi, maka perannya akan dapat menentukan maju mundurnya produktivitas organisasi. 2 November 2021 (ISSN Cetak 1978-6573) (ISSN Online 2477-300X)Produktivitas kerja dapat didefenisikan sebagai perbandingan antara output dengan input, dimana outputnya harus mempunyai nilai tambah dan teknik pengerjaannya yang lebih baik. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahan. Pada sektor ekonomi besarnya produktivitas dapat diperoleh melalui besarnya pertumbuhan ekonomi yang digambarkan oleh PDRB. pengukuran produktivitas kerja pegawai selain berkaitan dengan tugas utamanya, juga perlu dilihat dari sisi kualifikasi dan pengembangan profesionalnya. Indikator Produktivitas Kerja Pegawai Menurut Sutrisno (2011:104), indikator untuk mengukur produktivitas kerja pegawai, sebagai berikut: 1. A. A. Kabupaten. e. Teknologi 11. 746 + 95. . 2. Pengertian Produktivitas (Productivity) dan Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas – Di dalam Manajemen Produksi dan Operasi, kita sering mendengar istilah “Produktivitas” untuk mengukur efisiensi seseorang, mesin, pabrik ataupun sistem dalam mengubah. 3. 2. Produktivitas menjadi salah satu kunci penting dalam kesuksesan pekerjaan ataupun bisnis. Indikator Produktivitas . 1. Apalagi bila anda bergerak di bidang Rental/Sewa Alat Berat, dimana produktivitas atau ketersediaan alat berat anda sering kali dijadikan acuan. Peningkatan mutu kerja 2. 3. Sibuk dengan pekerjaan e. Kemampuan Berusaha untuk meningkatkan hasil yang dicapai. Pengukuran indikator pencapaian. 1. Dalam penelitian ini peneliti mengukur produktivitas kerja dengan menggunakan indikator-indikator dibawah ini:. Produktifitas dan kinerja karyawan g. Siagian (2005:75). Pengertian produktivitas. Hasil analisanya menunjukan terdapat pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi dengan nilai ( F = 33. Perusahaan hendaknya menggunakan indikator kinerja karyawan sebagai salah satu perencanaan SDM untuk mendorong produktivitas mereka. Produktivitas pada umumnya dipahami sebagaiC. Sikap Mental 2. Sedangkan indikator produktivitas kerja yaitu kemampuan, kuantitas,kualitas dan ketepatan waktu (Hasibuan,2012). (2009). Pada dasarnya, evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan perusahaan bukan hanya upaya untuk memelihara tingkat produktivitas karyawan, tapi juga berguna untuk pemberian bonus atau reward atas capaian karyawan. Baca juga: Cara meningkatkan produktivitas kerja; 2. 3 Indikator Produktivitas Indikator-indikator y ang Mempengaruhi Pro duktivi tas Kerja menurut (Ravian to, 1985) adalah :pendidikan, keterampilan, sikap dan e tika kerja, tingkat pen. Produktivitas adalah bagaimana menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien. Penelitian Terdahulu Pertama pada penelitian Istikomah (2019), bertujuan untuk mengetahui Pengaruh SikapIndikator upah menurut (As’ad, 1998), yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Produktivitas merupakan dasar dari persaingan dan pertumbuhan ekonomi, di mana data statistik dari produktivitas digunakan untuk membandingkan antara kesuksesan. Giordano Indonesia”. Semakin termotivasi karyawan untuk bekerja secara positif semakin baik pula. Indikator Menurut Simamora (2004) meliputi kuantitatif,seperti banyaknya keluaran (kuantitas), berat maupun panjang (kualitas) dan kecepatan kerja. Produktivitas adalah sebagai hasil yang didapat dari produksi yang menggunakan satu atau lebih faktor produksi, produktivitas biasanya dihitung sebagai indeks dan rasio antara output dengan input. 2 3 37 43. Yaitu parsial, total faktor, dan multifaktor. Cost per Hire. faktor yang dapat meningkatkan produktivitas secara drastis. c. 3. Produktivitas bahan baku = Keluaran Input bahan baku 2. 4 Dimensi dan Indikator Gaji Dimensi gaji tersebut diukur dengan indikator-indikator Mulyadi (2013:373) 1) Keadilan internal. Indikator produktivitas yang dikutip dalam bukunya Sedarmayanti (2011) dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran yang disampaikan oleh Gilmore , Erich Fromm , tentang individu yang produktif, yaitu : 1. Kuantitas Kerja Ini memberikan daya untuk menyelesaikan Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil tugas-tugas yang diembannya kepada mereka. 1 Operasionalisasi Variabel Kegiatan untuk menggambarkan suatu variabel sebagai. 1. Hipotesa: ada pengaruh keterampilan teknologi terhadap produktivitas kerja. 4 22. Ubi kayu & Ubi Jalar : Kualitas produksi umbi basah. 2. Kedisiplinan kerja bagi karyawan akan memberikan dampak suasana kerja yang. Produktifitas tempat tidur atau bed turnover rate atau throughtput (BTO). Kemampuan seorang Pengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya yang ada. indikator pengukuran produktivitas kerja karyawan yang kedua yaitu dengan mengukur kualitas kerja. Ada 5 indikator yang berkaitan untuk mengukur produktivitas kerja karyawan. 2010-2011. 2014:4). Analisa data menggunakan multiple regresi. 2. Efisiensi ialah salah satu ukuran untuk membandingkan penggunaan input yang direncanakan dengan penggunaan input yang terlaksana. Perhitungan Produktivitas dalam Perusahaan Pengertian, Indikator dan Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan. Produktivitas Kerja Karyawan ( Y ) Produktivitas adalah : Kemampuan memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya dari sarana dan prasarana yang tersedia dengan menghasilkan output yang optimal bahkan kalau mungkin yang maksimal” Sondang P. Indikator Produktivitas Kerja yang Perusahaan Harus Perhatikan. Kualitas kerja berkaitan dengan mutu produk yang dihasilkan karyawan. Gaji (salary). 4. melaksanakan PKL dinyatakan seluruh indikator memiliki Pearson Correlation yang lebih besar dari r table sig. Pasalnya, produktivitas memiliki pengaruh bagi peningkatan kehidupan sosial dan ekonomi masyarakat. 1 Pengertian Produktivitas Istilah produktivitas muncul pertama kali pada tahun 1966 dalam suatu masalah yang di susun oleh sarjana ekonomi prancis bernama Quesnay, teteapi menurut (Sumarsono 2003) Walter Aigner filosofi dan spirit tentang produktivitas sudah ada sejak mulai peradaban manusia karena makna dari prodktivitas adalah. Di sinilah indikator produktivitas kerja berperan, yaitu mengukur serta membandingkan kuantitas dan kualitas kerja karyawan saat menggunakan sumber daya yang dimiliki. Kemampuan Kemampuan seorang karyawan bergantung padaprofesionalisme dalam bekerja dan keterampilan yang dimiliki. Tujuannya adalah untuk mencapai prestasi kerja secara efektif dengan menggunakan sumber daya yang tersedia. Dengan menggunakan indikator-indikator di atas, Anda dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan di perusahaan. Kriteria yang digunakan dalam pengukuran ini yaitu: tenaga kerja, energi, bahan baku, modal waktu kerja, sudut akurasi, kualitas, kehadiran karyawan, dan jam kerja mesin. a) Tunjangan, adalah setiap tambahan benefit yang diberikan pada pekerja, misalnya bunga pinjaman rendah atau tanpa bunga, jasa kesehatan, tunjangan hari besar, pemberian hadiah umroh dengan cara. Produktivitas tenaga kerja juga merupakan salah satu ukuran dari tingkat efisiensi penggunaan tenaga kerja dalam menghasilkan barang dan jasa. Indikator produktivitas kerja guru sekolah menengah kejuruan. dipandang dari sudut produktivitas, maka seorang manajer produksi memberikan pemahaman bahwa efektivitas berarti kualitas dan kuantitas (output) barang dan jasa. Saya mampu menghasilkan mutu kerja sesuai dengan harapan perusahaan. menunjukan produktivitas faktor tertentu yang digunakan untuk menghasilkan keluaran. Kualitas pekerjaan 4. 876**. 1. 1. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Indikator ini adalah upaya yang dilakukan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih ringan, namun hasilnya tetap baik. Menurut Mardiana (2005), lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari. Rumusan Masalah Berdasarkan uraian pada latar belakang yang telah dijelaskan diatas maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah Semangat Kerja Berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Somba Opu. 2. Hasil analisanya menunjukan terdapat pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi dengan nilai ( F = 33. Anda juga harus berusaha untuk mempertahankan dan meningkatkan produktivitas SDM tersebut dengan cara menilai kinerjanya, khususnya jika anda bagian dari Human Resource Department (HRD). Nilai tersebut memiliki makna bahwa pengaruh kedua variabel independen tersebut adalah signifikan terhadap variabel produktivitas kinerja personil Disbekal. Keterseidaan data produktivitas merupakan salah satu instrumen kunci dalam perencanaan dan evaluasi kebijakan pemerintah untuk meningkatkan produksi beras nasional. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efesien dan efektif, sehingga ini semua akhirnya sangat diperlakukan dalam pencapaian tujuan yang sudah ditetapkan. Kisi-kisi Indikator Penelitian Variabel Indikator Instrumen Produktivitas Kerja (Y) 1. Indikator Produktivitas Kerja Karyawan. 2. Produktifitas Kerja (variabel terikat) merupakan sikap mental, menciptakan hari ini yang lebih baik dari hari kemaren, mengusahakan hari esok yang lebih baik dari hari ini. Produktivitas, yaitu kuantitas produk atau jasa pokok yang didapatkan seseorang, kelompok, atau organisasi. Perbaikan Terus Menerus; 2. edu | perpustakaan. (2-tailed) . Pengertian. Indikator Produktivitas Indikator produktivitas menurut Sedarmayanti 2001:79 yang dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran yang disampaikan oleh Gilmore dan Erich Fromm tentang individu yang produktif, yaitu: a. Untuk mengukur produktivitas kerja karyawan, diperlukan suatu indikator, Edy Sutrisno (2010:1004-1005) mengemukakan bahwa indikator produktivitas adalah sebagai berikut: 1. 9 32. Namun meski begitu, ada banyak cara yang dilakukan setiap perusahaan untuk memiliki standar sendiri untuk mengukur produktivitas kerja karyawannya. Aspek-Aspek lingkungan kerja menurut Afandi (2018, hlm. Indikator gaji diperoleh skor sebesar 4,70, indikator insentif skor sebesar 3,85, indikator bonus skor 3,90,. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan jumlah hasil yang dicapai seorang karyawan atau faktor produksi yang lain dalam jangka waktu tertentu. PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH (BKPSDMD) KOTA CIMAH Universitas Pendidikan Indonesia | repository. Siagian (2008:138), terdapat 8 indikator motivasi kerja yang terdiri dari : 1. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Percaya pada diri sendiri c. Ketepatan waktu. (1) Bagaimana produktivitas kinerja dosen dan tenaga kependidikan dalam mewujudkan tahun reputasi Universitas Negeri Semarang (UNNES) menggunakanPengertian Produktivitas. Merasa terlibat dalam kegiatan-kegiatan organisasi 8. Produktivitas. 2, Maret 20 1 125 3. upi. Meningkatkan hasil yang dicapai 3. mengatakan bahwa produktivitas dari seseorang ditentukan berdasar pada kondisi . Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada ketrampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalamProduktivitas menyangkut masalah hasil akhir yang diperoleh didalam sebuah proses. Kemampuan seorangkerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT JS Jakarta bagian produksi 1. I. Adapun indikator produktivitas dermaga menurut Wilmar Jonris Siahaan (2015) adalah: 1. Pengukuran indikator keberhasilan produksi digunakan untuk mengukur tingkat efisiensi dan produktivitas kerja. 1. Cara terbaik meningkatkan produktivitas adalah membentuk kebiasaan baik. Kemampuan menyelesaikan tugas 2. Makin dekat parameter BOR dengan sumbu Y maka nilai BOR makin tinggi. Jika mengalami hal tersebut, mungkin Anda belum produktif. Dengan yang berdampak pada produktivitas alat berat pada tahap perencanaan proyek diperoleh persamaan model, yaitu : Y = 1. Produktivitas mengandung pengertian filosofis yaitu definisi kerja dan teknik operasional. Kemampuan Dari indikator tersebut dapat diketahui apakah karyawan produktif atau tidak. Produktivitas Kerja a. Produktivitas Kerja (Variabel Y) Indikator 1. Hasil penelitian juga menunjukkan hubungan antara sebelas faktor demografi dan gaya hidup dan produktivitas perawat, jenis kelamin (p=0,084) dan masa kerja (p=0,062) dengan tingkat signifikansi p<0,1. kerja yang efektif. Denganindikator produktifitas dimasukkan kedalam matrik OMAX. 2. Indikator-Indikator Kinerja Dwiyanto dalam bukunya Pasolong (2007:178-179) menjelaskan beberapa indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja birokrasi publik sebagai berikut: "1) Produktivitas, yaitu tidak hanya mengukur tingkat efisiensi, tetapi juga mengukur efektivitas pelayanan. Keterampilan 4. ,. Kehadiran Kerja. Sutikno, Indikator Produktivitas Kerja Guru 109 didik) agar dapat berperan sebagai guru yang profesional. Baca Juga: Contoh Produktivitas yang Efektif dan Efisien yang Perlu Anda Ketahui.